リーダーシップ コーチング
（1対1のマンツーマン）
対象者：
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経営者/エグゼクティブ
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ディレクター
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管理職・管理職候補（ハイポテンシャル人材）
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その他
形式
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対面またはオンライン
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１セッション60分間
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月に2回～3回程度、最短3か月～。
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詳細はご相談の上で決定。
経営者・エグゼクティブ向けコーチングのトピック例：
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経営状況
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ビジョン
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組織改革
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イノベーション
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後継者育成計画（サクセッションプラニング）
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第2の人生計画など
管理職・その他向けコーチングのトピック例：
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リーダーシップスキル
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チームマネージメント
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タイムマネージメント/ライフワークバランス
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モチベーション
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人間関係
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目標の達成
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キャリアプラニングなど
Energy Leadership™ Index Assessment
（英語のみ）
対象者：
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リーダーシップ コーチングを受講される方
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ご自身の思考・感情・行動パターンを理解し、目標の達成に向けて改善点を理解されたい方
形式：
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オンライン・アセスメント（所要時間：約20分～30分｜言語：英語）
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アセスメント受講後にレポートを提供
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コーチとの1対1ディブリーフィング・セッション（所要時間：90分｜言語：英語または日本語）
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組織やチーム内で複数の方のELIアセスメントを実施することも可能です。
概要：
Energy Leadership™ Index(ELI)は、リーダーシップ・アセスメントによく用いられる「性格」や「資質」を把握するアセスメントとは一線を画しています。ELIはクライアントの物事に対する見方や捉え方、それに伴う行動のパターン、リーダーシップ能力、または行動や成功を妨げている原因やトリガーを明確にします。性格や資質と異なり、物の捉え方や行動は、コーチングにより意識レベルを高めることで変えていくことが可能です。コーチとの90分間のディブリーフィング・セッションの後には、世の中の見え方が大きく変わるようなインパクトを体験されることでしょう。現在ELIアセスメントをご利用いただける言語は、英語・フランス語・スペイン語のみです。予めご了承ください。
リーダーシップ開発ワークショップ
対象者：
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組織内で共通の条件を満たすグループ（例：マネージャー研修、新入社員研修、プロジェクトチームなど）
形式：
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対面またはオンライン
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グループに特化した目標、課題等の詳細をヒアリングの上、ワークショップのテーマ、所要時間、回数等を含めてご提案。
ワークショップのテーマ例：
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すべてが変わる、ひとつのこと ～問題を機会と捉える潜在的可能性の認識と能力を引き出す～
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自分の価値観・強み・パッション・目的を明確化する
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自分ならではの役割、貢献の仕方、仕事の楽しみ方を見つける
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リーダーに不可欠なコミュニケーションを学ぶ
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エネルギー＆ストレス・マネージメント
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変化に柔軟かつ迅速に対応する秘訣とは
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タイムマネージメント
Energy Leadership™ Index Assessment 360
（英語のみ）
対象者：
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エグゼクティブ
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ディレクター
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管理職・部下を持つスタッフなど
形式：
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オンライン
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最大25名までの同僚や部下が360度評価に参加可能
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複数の方の360度アセスメントを実施することも可能です。
概要：
組織内で同僚や部下からどのようなリーダーとして映っているかを把握し、自らのポテンシャルを最大限に生かしたリーダーに成長されたいと願っている方に最適な360度アセスメンです。Energy Leadership Index™ 360では、クライアントの方のAverage Resonating Level of Core Energy™（コアエナジーの平均共鳴レベル）や、リーダーシップの特性とスキル、仕事や私生活における満足度などを計測します。クライアント自身のELIアセスメントに加え、インスピレーションを与えるリーダーが示すと言われるリーダーシップの特性に関して、最大で25名までの同僚や部下から、クライアントの方に関する貴重なフィードバックや洞察を得ることができます。
クライアントの方には、コーチとの90分間のディブリーフィングが含まれます。
